Catálogo Bibliográfico
Moreno Jiménez, Bernardo
Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas
[Recurso Electrónico]. -- , 2010. --Contenido: Factores y Riesgos psicosociales -- Efectos de los riesgos psicosociales: resultados basados en la evidencia -- La evaluación de los factores y riesgos psicosociales -- Intervención y buenas prácticas en los riesgos psicosociales basadas en la evidencia -- Referencias.
"El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007)".
1.
Documento en Internet
; 2.FACTORES PSICOSOCIALES
; 3.EVALUACION DE RIESGOS
; 4.METODO DE EVALUACION DE RIESGOS
; 5.BUENAS PRACTICAS
; 6.IDENTIFICACION DE RIESGOS
; 7.PUB INSHT
I.Báez León, Carmen
II.Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
Sarmiento 1962 - Entrepiso
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Teléfono: (11) 4321-3500, interno 1300
e-mail: biblioteca@srt.gob.ar
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Moreno Jiménez, Bernardo
Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas [Recurso Electrónico]. -- Madrid : INSHT; UAM, 2010
Contenido: Factores y Riesgos psicosociales -- Efectos de los riesgos psicosociales: resultados basados en la evidencia -- La evaluación de los factores y riesgos psicosociales -- Intervención y buenas prácticas en los riesgos psicosociales basadas en la evidencia -- Referencias.
"El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007)".
1. Documento en Internet; 2. FACTORES PSICOSOCIALES; 3. EVALUACION DE RIESGOS; 4. METODO DE EVALUACION DE RIESGOS; 5. BUENAS PRACTICAS; 6. IDENTIFICACION DE RIESGOS; 7. PUB INSHT I. Báez León, Carmen II. Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas [Recurso Electrónico]. -- Madrid : INSHT; UAM, 2010
Contenido: Factores y Riesgos psicosociales -- Efectos de los riesgos psicosociales: resultados basados en la evidencia -- La evaluación de los factores y riesgos psicosociales -- Intervención y buenas prácticas en los riesgos psicosociales basadas en la evidencia -- Referencias.
"El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007)".
1. Documento en Internet; 2. FACTORES PSICOSOCIALES; 3. EVALUACION DE RIESGOS; 4. METODO DE EVALUACION DE RIESGOS; 5. BUENAS PRACTICAS; 6. IDENTIFICACION DE RIESGOS; 7. PUB INSHT I. Báez León, Carmen II. Universidad Autónoma de Madrid (UAM)