Catálogo Bibliográfico
Elmelaj, María Laura
Salario, beneficios sociales, costos e intereses en la provincia de Mendoza
En: Revista de derecho laboral 2017-1 : remuneraciones III. -- no. 1 (2017). --
Buenos Aires :
, 2017Rubinzal-Culzoni
Contenido: I. Introducción: 1. El concepto de salario; 1.1. El salario frente a la huelga; 1.2. La excepción de incumplimiento: retención de tareas por incumplimientos empresarios (exceptio non adimpleti contractus); 1.3. El salario y la injuria grave; 1.4. El salario como base para el cálculo de indemnizaciones de riesgos de trabajo; 2. Por oposición, ¿cuándo estamos frente a conceptos que no son remuneración?; 2.1. Algunas posibles fuentes; 2.2. Casuística; 3. Posibles efectos económicos para el empleador; 3.1. Ausencia de ingreso de aportes y contribuciones con destino al SUSS y sindicales; 3.2. Obligación de entregar constancia documentada de aportes y contribuciones; 3.3. Certificación de servicios y remuneraciones; 3.4. Intereses moratorios -- II. Conclusión
1.
REMUNERACIÓN
; 2.REDUCCION SALARIAL
; 3.HUELGA
; 4.RETENCION DE TAREAS
; 5.INGRESO BASE
; 6.SALARIOS ADEUDADOS
; 7.DESPIDO INDIRECTO
; 8.BENEFICIOS SOCIALES
; 9.DOCTRINA
; 10.MENDOZA
; 11.ARGENTINA
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Elmelaj, María Laura
Salario, beneficios sociales, costos e intereses en la provincia de Mendoza
En: Revista de derecho laboral 2017-1 : remuneraciones III. -- no. 1 (2017). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2017
Contenido: I. Introducción: 1. El concepto de salario; 1.1. El salario frente a la huelga; 1.2. La excepción de incumplimiento: retención de tareas por incumplimientos empresarios (exceptio non adimpleti contractus); 1.3. El salario y la injuria grave; 1.4. El salario como base para el cálculo de indemnizaciones de riesgos de trabajo; 2. Por oposición, ¿cuándo estamos frente a conceptos que no son remuneración?; 2.1. Algunas posibles fuentes; 2.2. Casuística; 3. Posibles efectos económicos para el empleador; 3.1. Ausencia de ingreso de aportes y contribuciones con destino al SUSS y sindicales; 3.2. Obligación de entregar constancia documentada de aportes y contribuciones; 3.3. Certificación de servicios y remuneraciones; 3.4. Intereses moratorios -- II. Conclusión
1. REMUNERACIÓN; 2. REDUCCION SALARIAL; 3. HUELGA; 4. RETENCION DE TAREAS; 5. INGRESO BASE; 6. SALARIOS ADEUDADOS; 7. DESPIDO INDIRECTO; 8. BENEFICIOS SOCIALES; 9. DOCTRINA; 10. MENDOZA; 11. ARGENTINA
Salario, beneficios sociales, costos e intereses en la provincia de Mendoza
En: Revista de derecho laboral 2017-1 : remuneraciones III. -- no. 1 (2017). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2017
Contenido: I. Introducción: 1. El concepto de salario; 1.1. El salario frente a la huelga; 1.2. La excepción de incumplimiento: retención de tareas por incumplimientos empresarios (exceptio non adimpleti contractus); 1.3. El salario y la injuria grave; 1.4. El salario como base para el cálculo de indemnizaciones de riesgos de trabajo; 2. Por oposición, ¿cuándo estamos frente a conceptos que no son remuneración?; 2.1. Algunas posibles fuentes; 2.2. Casuística; 3. Posibles efectos económicos para el empleador; 3.1. Ausencia de ingreso de aportes y contribuciones con destino al SUSS y sindicales; 3.2. Obligación de entregar constancia documentada de aportes y contribuciones; 3.3. Certificación de servicios y remuneraciones; 3.4. Intereses moratorios -- II. Conclusión
1. REMUNERACIÓN; 2. REDUCCION SALARIAL; 3. HUELGA; 4. RETENCION DE TAREAS; 5. INGRESO BASE; 6. SALARIOS ADEUDADOS; 7. DESPIDO INDIRECTO; 8. BENEFICIOS SOCIALES; 9. DOCTRINA; 10. MENDOZA; 11. ARGENTINA