Catálogo Bibliográfico
Arese, César
¿Es necesario ratificar el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo?
En: Revista de derecho laboral 2018-1 : contratación laboral y despido I. -- no. 1 (2018). --
Buenos Aires :
, 2001 -Rubinzal-Culzoni
Sumario: I. ¿Debate fuera de época?. II. Antecedentes del Convenio 158. III. Elementos esenciales del convenio. A. El principio fundamental de justificación del despido. B. Derecho de defensa frente al despido. C. Readmisión en el empleo. IV. Un convenio generador de tensiones. V. El Convenio 158 en el marco de Naciones Unidas. A. Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas. B. Pidesc. VI. El Sistema Interamericano de Derechos Humanos. A. Protocolo de San Salvador. B. La jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. 1. La readmisión en el empleo como derivación de las garantías judiciales. 2. El derecho a la estabilidad y la readmisión. VII. La doctrina de la CSJN. VIII. En síntesis: ¿El Convenio 158 es operativo y exigible o debe ser ratificado?
ISBN: 978-987-30-1280-8
1.
CONVENIO DE LA OIT 158 - COMENTARIO
; 2.TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
; 3.EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
; 4.REINCORPORACION
Sarmiento 1962 - Entrepiso
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Teléfono: (11) 4321-3500, interno 1300
e-mail: biblioteca@srt.gob.ar
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Arese, César
¿Es necesario ratificar el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo?
En: Revista de derecho laboral 2018-1 : contratación laboral y despido I. -- no. 1 (2018). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2001 -
Sumario: I. ¿Debate fuera de época?. II. Antecedentes del Convenio 158. III. Elementos esenciales del convenio. A. El principio fundamental de justificación del despido. B. Derecho de defensa frente al despido. C. Readmisión en el empleo. IV. Un convenio generador de tensiones. V. El Convenio 158 en el marco de Naciones Unidas. A. Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas. B. Pidesc. VI. El Sistema Interamericano de Derechos Humanos. A. Protocolo de San Salvador. B. La jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. 1. La readmisión en el empleo como derivación de las garantías judiciales. 2. El derecho a la estabilidad y la readmisión. VII. La doctrina de la CSJN. VIII. En síntesis: ¿El Convenio 158 es operativo y exigible o debe ser ratificado?
ISBN: 978-987-30-1280-8
1. CONVENIO DE LA OIT 158 - COMENTARIO; 2. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO; 3. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO; 4. REINCORPORACION
¿Es necesario ratificar el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo?
En: Revista de derecho laboral 2018-1 : contratación laboral y despido I. -- no. 1 (2018). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2001 -
Sumario: I. ¿Debate fuera de época?. II. Antecedentes del Convenio 158. III. Elementos esenciales del convenio. A. El principio fundamental de justificación del despido. B. Derecho de defensa frente al despido. C. Readmisión en el empleo. IV. Un convenio generador de tensiones. V. El Convenio 158 en el marco de Naciones Unidas. A. Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas. B. Pidesc. VI. El Sistema Interamericano de Derechos Humanos. A. Protocolo de San Salvador. B. La jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. 1. La readmisión en el empleo como derivación de las garantías judiciales. 2. El derecho a la estabilidad y la readmisión. VII. La doctrina de la CSJN. VIII. En síntesis: ¿El Convenio 158 es operativo y exigible o debe ser ratificado?
ISBN: 978-987-30-1280-8
1. CONVENIO DE LA OIT 158 - COMENTARIO; 2. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO; 3. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO; 4. REINCORPORACION