Objeción de conciencia del trabajador versus despido justificado por desobediencia grave

Livellara, Carlos Alberto
Objeción de conciencia del trabajador versus despido justificado por desobediencia grave
En: Revista de derecho laboral 2018-2 : contratación laboral y despido II. -- no. 2 (2018). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2001 -

Contenido: 1. Introducción -- 2. Objeción de conciencia en el ámbito laboral: 2.1. Deber de obediencia del trabajador; 2.2. Inclusión de la objeción de conciencia entre las limitaciones del deber de obediencia; 2.3. Pautas para admitir la objeción de conciencia como justificativo de los incumplimientos del trabajador al deber de obediencia: a) La objeción de conciencia debe ser ejercida de buena fe por el trabajador, conforme a los deberes generales que tienen ambas partes del contrato de trabajo (art. 9º, CCC y arts. 62 y 63, LCT); b) Evitará incurrir en una conducta abusiva al invocar o ejercer los derechos derivados de la objeción de conciencia; c) En la evaluación de los casos que se puedan plantear se deberá considerar qué interés resulta prevalente, si el del trabajador como objetor de conciencia o el del empleador que puede ver afectada la marcha de la empresa por la abstención del débito de aquél
ISBN: 978-987-30-13218

1. OBJECION DE CONCIENCIA; 2. RELACION DE DEPENDENCIA; 3. CUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES; 4. CONTRATO DE TRABAJO; 5. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO; 6. DESPIDO; 7. DOCTRINA; 8. ARGENTINA