Catálogo Bibliográfico
Bujia, María Fernanda
Mobbing: el riesgo psicosocial y sus consecuencias laborales
En: Revista de derecho laboral : actualidad 2019-1. -- Vol. 1, no. 1 (2019). --
Buenos Aires :
, 2019Rubinzal-Culzoni
Contenido: I. Introducción -- II. Objetivos del mobbing -- III. Consecuencias del mobbing -- III.1. Consecuencias en la salud del trabajador -- III.2. Consecuencias laborales -- IV. Conclusión -- V. Bibliografía -- V.1. Documentos -- V.2. Jurisprudencia
Cita: RC D 8/2019
En el presente trabajo la autora plantea que el mobbing configura una violación del derecho personalísimo a la intimidad, a la sociabilidad, integración y no discriminación, como así también una afrenta al derecho a la libertad del trabajador constituyendo un menoscabo o retardo en el cumplimiento de su proyecto de vida, lo cual pertenece a la esfera más entrañable de la persona humana. Además de lo dicho, quienes padecen este tipo de situaciones ven disminuida su productividad laboral y con ella su "autovaloración profesional" o lo que se denomina "autocompetencia percibida"
ISBN: 978-987-30-1371-3
1.
FACTORES PSICOSOCIALES
; 2.ACOSO LABORAL
; 3.MOBBING
; 4.ARGENTINA
; 5.DOCTRINA
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Teléfono: (11) 4321-3500, interno 1300
e-mail: biblioteca@srt.gob.ar
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Bujia, María Fernanda
Mobbing: el riesgo psicosocial y sus consecuencias laborales
En: Revista de derecho laboral : actualidad 2019-1. -- Vol. 1, no. 1 (2019). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2019
Contenido: I. Introducción -- II. Objetivos del mobbing -- III. Consecuencias del mobbing -- III.1. Consecuencias en la salud del trabajador -- III.2. Consecuencias laborales -- IV. Conclusión -- V. Bibliografía -- V.1. Documentos -- V.2. Jurisprudencia
Cita: RC D 8/2019
En el presente trabajo la autora plantea que el mobbing configura una violación del derecho personalísimo a la intimidad, a la sociabilidad, integración y no discriminación, como así también una afrenta al derecho a la libertad del trabajador constituyendo un menoscabo o retardo en el cumplimiento de su proyecto de vida, lo cual pertenece a la esfera más entrañable de la persona humana. Además de lo dicho, quienes padecen este tipo de situaciones ven disminuida su productividad laboral y con ella su "autovaloración profesional" o lo que se denomina "autocompetencia percibida"
ISBN: 978-987-30-1371-3
1. FACTORES PSICOSOCIALES; 2. ACOSO LABORAL; 3. MOBBING; 4. ARGENTINA; 5. DOCTRINA
Mobbing: el riesgo psicosocial y sus consecuencias laborales
En: Revista de derecho laboral : actualidad 2019-1. -- Vol. 1, no. 1 (2019). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2019
Contenido: I. Introducción -- II. Objetivos del mobbing -- III. Consecuencias del mobbing -- III.1. Consecuencias en la salud del trabajador -- III.2. Consecuencias laborales -- IV. Conclusión -- V. Bibliografía -- V.1. Documentos -- V.2. Jurisprudencia
Cita: RC D 8/2019
En el presente trabajo la autora plantea que el mobbing configura una violación del derecho personalísimo a la intimidad, a la sociabilidad, integración y no discriminación, como así también una afrenta al derecho a la libertad del trabajador constituyendo un menoscabo o retardo en el cumplimiento de su proyecto de vida, lo cual pertenece a la esfera más entrañable de la persona humana. Además de lo dicho, quienes padecen este tipo de situaciones ven disminuida su productividad laboral y con ella su "autovaloración profesional" o lo que se denomina "autocompetencia percibida"
ISBN: 978-987-30-1371-3
1. FACTORES PSICOSOCIALES; 2. ACOSO LABORAL; 3. MOBBING; 4. ARGENTINA; 5. DOCTRINA