Contenido:
Capítulo 1. ¿Qué son los ajustes razonables? -- Capítulo 2. El proceso de proporcionar ajustes razonables. -- Capítulo 3. Los ajustes razonables en el ciclo del empleo. -- Capítulo 4. Prácticas empresariales que complementan los ajustes razonables. -- Capítulo 5. Apoyo con que pueden contar los empleadores para proporcionar ajustes razonables. Anexo 1. Glosario de términos y conceptos esenciales. -- Anexo 2. Modelo de política sobre ajustes razonables. -- Anexo 3. Otras fuentes de información. -- Anexo 4. Siglas.
La presente guía tiene por objeto brindar apoyo a cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y sector económico, en la realización de ajustes razonables en todas las fases de la relación de trabajo, incluido durante el proceso de diseño y publicación de una vacante, durante la fase de selección y contratación, así como durante el empleo y en el contexto de la reincorporación al puesto de trabajo.
ISBN: 9789223312268
Atención NO ES UNA RESERVA!
Es solo a los efectos de disponer de los datos del ejemplar para solicitarlo a biblioteca.
Tenga presente también que puede seleccionar favoritos
(los documentos que le interesen) durante su
sesión y obtener una lista de ellos.
Formulario para Solicitud de Material
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica [Recurso Electrónico]. -- Ginebra : OIT, 2017
Contenido:
Capítulo 1. ¿Qué son los ajustes razonables? -- Capítulo 2. El proceso de proporcionar ajustes razonables. -- Capítulo 3. Los ajustes razonables en el ciclo del empleo. -- Capítulo 4. Prácticas empresariales que complementan los ajustes razonables. -- Capítulo 5. Apoyo con que pueden contar los empleadores para proporcionar ajustes razonables. Anexo 1. Glosario de términos y conceptos esenciales. -- Anexo 2. Modelo de política sobre ajustes razonables. -- Anexo 3. Otras fuentes de información. -- Anexo 4. Siglas.
La presente guía tiene por objeto brindar apoyo a cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y sector económico, en la realización de ajustes razonables en todas las fases de la relación de trabajo, incluido durante el proceso de diseño y publicación de una vacante, durante la fase de selección y contratación, así como durante el empleo y en el contexto de la reincorporación al puesto de trabajo.
ISBN: 9789223312268
1. Documento en Internet; 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO; 3. IGUALDAD DE DERECHOS; 4. DISCAPACIDAD; 5. DISCRIMINACION; 6. INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD