Catálogo Bibliográfico
Wiegand, Claudia
Guía de prevención y trato del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas y empresas
[Recurso Electrónico]. --Ginebra :
, 2024. -- OIT
Contenido:
00. Introducción.- 01. Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.- 02. La perspectiva de género.- 03. Acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.- 04. Obligaciones de la empresa.- 05. Obligaciones de las personas trabajadoras.- 06. Obligaciones de los dirigentes sindicales.- 07. Derechos de las personas trabajadoras.- 08. Procedimiento del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.- 09. Check list.- 10. Modelo de protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.- 11. Anexo. Recomendación 206 de la OIT.
Buscando promover lugares de trabajo seguros y libres de acoso es que el Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, de 2019, ratificado por Chile en el año 2023, ofrece un marco legal integral reconociendo además del acoso laboral y sexual, la violencia en el trabajo.
En línea con el Convenio Núm. 190 de la OIT, en Chile, la legislación nacional aprobó la Ley Nº 21.643, conocida como "Ley Karin", que modifica el Código del Trabajo en materia de atención y sanción del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo y que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. De esta manera, dicha normativa exige a las empresas contar con mayores medidas de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, amplía el concepto de acoso laboral ya no exigiendo reiteración en el tiempo, sino que bastando con que la conducta ocurra una sola vez, exige a las empresas capacitar en los conocimientos de acoso, derechos fundamentales y de género a quienes están a cargo de recibir las denuncias e iguala el procedimiento del acoso laboral al acoso sexual, entre otros.
Esta es la primera guía de Chile para personas y empresas que reúne la ley, los dictámenes de la Dirección del
Trabajo, la Circular de la Superintendencia de Seguridad Social, el reglamento del Ministerio del Trabajo y el Convenio
190 de la OIT, mediante preguntas y respuestas.
1.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
; 2.Documento en Internet
; 3.SINDICATOS
; 4.ACOSO LABORAL
; 5.GENERO
; 6.ACOSO SEXUAL
; 7.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
; 8.VIOLENCIA LABORAL
; 9.PROTOCOLOS DE LA OIT
; 10.CONVENIO DE LA OIT 190 - COMENTARIO
; 11.RECOMENDACION DE LA OIT 206 - COMENTARIO
; 12.PUB OIT
I.Jünemann, Francisca
Pérgamo OPAC Web
Formulario para Solicitud de Material
Wiegand, Claudia
Guía de prevención y trato del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas y empresas [Recurso Electrónico]. -- Ginebra : OIT, 2024
Contenido:
00. Introducción.- 01. Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.- 02. La perspectiva de género.- 03. Acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.- 04. Obligaciones de la empresa.- 05. Obligaciones de las personas trabajadoras.- 06. Obligaciones de los dirigentes sindicales.- 07. Derechos de las personas trabajadoras.- 08. Procedimiento del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.- 09. Check list.- 10. Modelo de protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.- 11. Anexo. Recomendación 206 de la OIT.
Buscando promover lugares de trabajo seguros y libres de acoso es que el Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, de 2019, ratificado por Chile en el año 2023, ofrece un marco legal integral reconociendo además del acoso laboral y sexual, la violencia en el trabajo.
En línea con el Convenio Núm. 190 de la OIT, en Chile, la legislación nacional aprobó la Ley Nº 21.643, conocida como "Ley Karin", que modifica el Código del Trabajo en materia de atención y sanción del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo y que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. De esta manera, dicha normativa exige a las empresas contar con mayores medidas de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, amplía el concepto de acoso laboral ya no exigiendo reiteración en el tiempo, sino que bastando con que la conducta ocurra una sola vez, exige a las empresas capacitar en los conocimientos de acoso, derechos fundamentales y de género a quienes están a cargo de recibir las denuncias e iguala el procedimiento del acoso laboral al acoso sexual, entre otros.
Esta es la primera guía de Chile para personas y empresas que reúne la ley, los dictámenes de la Dirección del
Trabajo, la Circular de la Superintendencia de Seguridad Social, el reglamento del Ministerio del Trabajo y el Convenio
190 de la OIT, mediante preguntas y respuestas.
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR; 2. Documento en Internet; 3. SINDICATOS; 4. ACOSO LABORAL; 5. GENERO; 6. ACOSO SEXUAL; 7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR; 8. VIOLENCIA LABORAL; 9. PROTOCOLOS DE LA OIT; 10. CONVENIO DE LA OIT 190 - COMENTARIO; 11. RECOMENDACION DE LA OIT 206 - COMENTARIO; 12. PUB OIT I. Jünemann, Francisca
Guía de prevención y trato del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas y empresas [Recurso Electrónico]. -- Ginebra : OIT, 2024
Contenido:
00. Introducción.- 01. Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.- 02. La perspectiva de género.- 03. Acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.- 04. Obligaciones de la empresa.- 05. Obligaciones de las personas trabajadoras.- 06. Obligaciones de los dirigentes sindicales.- 07. Derechos de las personas trabajadoras.- 08. Procedimiento del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.- 09. Check list.- 10. Modelo de protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.- 11. Anexo. Recomendación 206 de la OIT.
Buscando promover lugares de trabajo seguros y libres de acoso es que el Convenio Núm. 190 de la OIT, sobre la Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, de 2019, ratificado por Chile en el año 2023, ofrece un marco legal integral reconociendo además del acoso laboral y sexual, la violencia en el trabajo.
En línea con el Convenio Núm. 190 de la OIT, en Chile, la legislación nacional aprobó la Ley Nº 21.643, conocida como "Ley Karin", que modifica el Código del Trabajo en materia de atención y sanción del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo y que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. De esta manera, dicha normativa exige a las empresas contar con mayores medidas de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, amplía el concepto de acoso laboral ya no exigiendo reiteración en el tiempo, sino que bastando con que la conducta ocurra una sola vez, exige a las empresas capacitar en los conocimientos de acoso, derechos fundamentales y de género a quienes están a cargo de recibir las denuncias e iguala el procedimiento del acoso laboral al acoso sexual, entre otros.
Esta es la primera guía de Chile para personas y empresas que reúne la ley, los dictámenes de la Dirección del
Trabajo, la Circular de la Superintendencia de Seguridad Social, el reglamento del Ministerio del Trabajo y el Convenio
190 de la OIT, mediante preguntas y respuestas.
1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR; 2. Documento en Internet; 3. SINDICATOS; 4. ACOSO LABORAL; 5. GENERO; 6. ACOSO SEXUAL; 7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR; 8. VIOLENCIA LABORAL; 9. PROTOCOLOS DE LA OIT; 10. CONVENIO DE LA OIT 190 - COMENTARIO; 11. RECOMENDACION DE LA OIT 206 - COMENTARIO; 12. PUB OIT I. Jünemann, Francisca