Las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores, clientes y visitantes. Las personas con discapacidad están protegidas tanto por la legislación en materia de lucha contra la discriminación como por la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo europeas. Estas leyes, que los Estados miembros incorporan a las legislaciones y disposiciones nacionales, deberían aplicarse para facilitar la contratación de personas con discapacidad, no para excluirlas.
ISSN: 16812085
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Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con discapacidad [Recurso Electrónico]. -- Bilbao : EU-OSHA (Agencia Europea para la Salud y Segurida), 2004. -- Facts
Las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores, clientes y visitantes. Las personas con discapacidad están protegidas tanto por la legislación en materia de lucha contra la discriminación como por la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo europeas. Estas leyes, que los Estados miembros incorporan a las legislaciones y disposiciones nacionales, deberían aplicarse para facilitar la contratación de personas con discapacidad, no para excluirlas.
ISSN: 16812085
1. Documento en Internet; 2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; 3. PERSONAS CON DISCAPACIDAD; 4. LEYES; 5. EUROPA (CONTINENTE); 6. EVALUACION DE RIESGOS; 7. DISCRIMINACION; 8. LUGARES DE TRABAJO; 9. PUB EU-OSHA