Catálogo Bibliográfico
374.01 BLA
Contenido: Introducción -- La capacitación como manifestación particular del fenómeno educativo --- La capacitación como herramienta de la gestión organizacional -- La capacitación como instrumento de los procesos de cambio -- La capacitación como una oportunidad para el desarrollo de las personas -- Apéndice.
La actividad de capacitación es concebida como una función organizacional de características intermedias (servicio) que deberá desplegar las acciones necesarias para que la organización disponga en sus miembros de los conocimientos, habilidades y actitudes que sus tareas o proyectos requieren. Para ello deberá resolver cuatro dificultades en secuencia que, partiendo de la necesidad de asegurar que se enseñe lo que se necesita, deberá también asegurar que lo enseñado se aprenda, deberá crear las condiciones para que lo aprendido sea trasladado a la tarea y finalmente deberá contribuir a que lo transferido a la tarea se sostenga en el tiempo. Estas cuestiones son analizadas en el libro.
ISBN: 9505375891
1.
(1) Inv.: 001121 S.T.: 374.01 BLA
Blake, Oscar Juan
La capacitación: un recurso dinamizador de las organizaciones
[Libro]. -- 4 ed. corr. y aum. --Buenos Aires :
, 2003. -- Macchi
Contenido: Introducción -- La capacitación como manifestación particular del fenómeno educativo --- La capacitación como herramienta de la gestión organizacional -- La capacitación como instrumento de los procesos de cambio -- La capacitación como una oportunidad para el desarrollo de las personas -- Apéndice.
La actividad de capacitación es concebida como una función organizacional de características intermedias (servicio) que deberá desplegar las acciones necesarias para que la organización disponga en sus miembros de los conocimientos, habilidades y actitudes que sus tareas o proyectos requieren. Para ello deberá resolver cuatro dificultades en secuencia que, partiendo de la necesidad de asegurar que se enseñe lo que se necesita, deberá también asegurar que lo enseñado se aprenda, deberá crear las condiciones para que lo aprendido sea trasladado a la tarea y finalmente deberá contribuir a que lo transferido a la tarea se sostenga en el tiempo. Estas cuestiones son analizadas en el libro.
ISBN: 9505375891
1.
CAPACITACION
; 2.ORGANIZACIONES
(1) Inv.: 001121 S.T.: 374.01 BLA
Sarmiento 1962 - Entrepiso
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Teléfono: (11) 4321-3500, interno 1300
e-mail: biblioteca@srt.gob.ar
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Teléfono: (11) 4321-3500, interno 1300
e-mail: biblioteca@srt.gob.ar
Pérgamo OPAC Web
Formulario para Solicitud de Material
Blake, Oscar Juan
La capacitación: un recurso dinamizador de las organizaciones [Libro]. -- 4 ed. corr. y aum. -- Buenos Aires : Macchi, 2003
Contenido: Introducción -- La capacitación como manifestación particular del fenómeno educativo --- La capacitación como herramienta de la gestión organizacional -- La capacitación como instrumento de los procesos de cambio -- La capacitación como una oportunidad para el desarrollo de las personas -- Apéndice.
La actividad de capacitación es concebida como una función organizacional de características intermedias (servicio) que deberá desplegar las acciones necesarias para que la organización disponga en sus miembros de los conocimientos, habilidades y actitudes que sus tareas o proyectos requieren. Para ello deberá resolver cuatro dificultades en secuencia que, partiendo de la necesidad de asegurar que se enseñe lo que se necesita, deberá también asegurar que lo enseñado se aprenda, deberá crear las condiciones para que lo aprendido sea trasladado a la tarea y finalmente deberá contribuir a que lo transferido a la tarea se sostenga en el tiempo. Estas cuestiones son analizadas en el libro.
ISBN: 9505375891
1. CAPACITACION; 2. ORGANIZACIONES
(1) Inv.: 001121 S.T.: 374.01 BLA
La capacitación: un recurso dinamizador de las organizaciones [Libro]. -- 4 ed. corr. y aum. -- Buenos Aires : Macchi, 2003
Contenido: Introducción -- La capacitación como manifestación particular del fenómeno educativo --- La capacitación como herramienta de la gestión organizacional -- La capacitación como instrumento de los procesos de cambio -- La capacitación como una oportunidad para el desarrollo de las personas -- Apéndice.
La actividad de capacitación es concebida como una función organizacional de características intermedias (servicio) que deberá desplegar las acciones necesarias para que la organización disponga en sus miembros de los conocimientos, habilidades y actitudes que sus tareas o proyectos requieren. Para ello deberá resolver cuatro dificultades en secuencia que, partiendo de la necesidad de asegurar que se enseñe lo que se necesita, deberá también asegurar que lo enseñado se aprenda, deberá crear las condiciones para que lo aprendido sea trasladado a la tarea y finalmente deberá contribuir a que lo transferido a la tarea se sostenga en el tiempo. Estas cuestiones son analizadas en el libro.
ISBN: 9505375891
1. CAPACITACION; 2. ORGANIZACIONES
(1) Inv.: 001121 S.T.: 374.01 BLA