Una propuesta para la reformulación de la conceptualización tradicional de la relación de trabajo a partir del relevamiento de su especificidad jurídica

Ledesma Iturbide, Diego M.
Una propuesta para la reformulación de la conceptualización tradicional de la relación de trabajo a partir del relevamiento de su especificidad jurídica
En: Una propuesta para la reformulación de la conceptualización tradicional de la relación de trabajo a partir del relevamiento de su especificidad jurídica / Ledesma Iturbide, Diego M. -- no. 2 (2012). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2012

Contenido: 1. Introducción - 2. La categoría jurídica y los criterios para su reconocimiento - 3. El advenimiento del fenómeno de la empresa fragmentada y su impacto en la construcción conceptual de la relación de trabajo: 3.1. La disfuncionalidad perceptible: El fenómeno de la empresa fragmentada y su impacto en las instituciones jurídico-laborales fundamentales; 3.1.1. Afectación a la noción jurídica de trabajador. El surgimiento de una nueva categoría de trabajadores, intermedia entre asalariados y autónomos y el nuevo perfil del trabajador autónomo; 3.1.2. Afectación a la noción jurídica de empresa. El fin de la empresa concentrada; 3.1.3. Afectación a la noción jurídica de empleador. La dispersión de la voluntad empresarial entre múltiples personas; 3.2. La disfuncionalidad en el sistema de fuentes normativas; 3.2.1. Disfuncionalidad de la distinción entre regulaciones para trabajo dependiente y autónomo; 3.2.2. Disfuncionalidad en varios aspectos del sistema de creación de regulación convencional colectiva; 3.2.3. Disfuncionalidad general en la razón de ser de los instrumentos jurídicos sociolaborales como realización práctica de justicia - 4. Mención esquemática de alternativas posibles al concepto tradicional de relación de trabajo, formuladas por el pensamiento académico y la legislación; 4.1. La redefinición de la categoría. La protección del contratante económicamente débil y las propuestas de protección del trabajo autoorganizado; 4.1.1. Dentro del ámbito de aplicación subjetiva del Derecho del Trabajo, a partir de una reelaboración de la categoría; 4.1.2. Fuera del ámbito de aplicación subjetiva del Derecho del Trabajo, a partir de la creación de regulaciones propias de trabajo autónomo; 4.2. Una propuesta superadora de la distinción entre trabajo asalariado y dependiente; 4.3. La "flexiseguridad": El derecho del empleo, la tutela de los derechos fundamentales y un cambio de paradigma; de la protección del trabajador a la protección de su empleabilidad-5. Fundamentos para la reconstrucción teórica de la categoría dogmática relación de trabajo a partir del relevamiento de su especificidad jurídica - 6. La especificidad jurídica de la relación de trabajo y su carácter internacional - 7. Derivaciones de la reconstrucción conceptual propuesta. La idea de trabajador asalariado y el replanteo del problema jurídico esencial en toda relación de trabajo como uno relativo al rol de la voluntad autónoma como causa o fuente de las obligaciones que integran su plexo - 8. Comentarios finales - 9. Bibliografía fundamental en este trabajo
ISBN: 978-987-30-0344-8

1. RELACIONES LABORALES; 2. EMPRESA; 3. TRABAJADOR AUTONOMO; 4. RELACION DE DEPENDENCIA; 5. DOCTRINA; 6. ARGENTINA