Jurisprudencia sumarios y sistematización de fallos

Guirado, Diego
Jurisprudencia sumarios y sistematización de fallos
En: Jurisprudencia sumarios y sistematización de fallos / Guirado, Diego. -- no. 1 (2017). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2017

Contenido: 1. Protección del salario: 1.1. Intangibilidad de la remuneración; 1.2. Silencio del trabajador. Principio de irrenunciabilidad; 1.3. Remuneración superior al básico de convenio; 1.4. Supresión de horas extras. Ilegitimidad; 1.5. Reducción de la jornada extraordinaria; 1.6. Supresión de beneficios sociales. Derechos adquiridos; 1.7. Reducción o cambio en la forma de liquidar las comisiones; 1.8. Acuerdos de recomposición salarial; 1.9. Modificación de la composición salarial; 1.10. Absorción por acuerdo convencional; 1.11. Promesa de estabilidad; 1.12. Intangibilidad de los mínimos legales; 1.13. Bonificación de carácter voluntario; 1.14. Profesional universitario; 1.15. Accionista de una sociedad; 1.16. Integrante del directorio; 1.17. Personal jerárquico; 1.18. Personal de embajadas; 1.19. Novación objetiva; 1.20. Reducción de la jornada de trabajo solicitada por el trabajador -- 2. Determinación judicial: 2.1. Criterio de valoración; 2.2. Facultad ultra petita; 2.3. Principio de congruencia; 2.4. Determinación arbitraria. Nulidad; 2.5. Modalidad contractual; 2.6. Personal fuera de convenio; 2.7. Médico; 2.8. Taxista; 2.9. Remiseros; 2.10. Acuerdo. Prueba. Conducta contradictoria del trabajador; 2.11. Actividad no convencionada; 2.12. Propinas; 2.13. Salario en especie. Uso y gastos de automóvil. Teléfono celular; 2.14. Adicional por riego y cuidado de jardín. CCT 378/2004; 2.15. Riesgos de trabajo. Responsabilidad civil. Indemnización -- 3. Igual remuneración por igual tarea; 3.1. Discriminación positiva; 3.2. Trato discriminatorio. Carga de la prueba; 3.3. Principio de no discriminación; 3.4. Tratados internacionales. Convenios OIT. Jerarquía normativa; 3.5. Descripción y límites; 3.6. Trabajadores comprendidos; 3.7. Equidad; 3.8. Trato diferenciado fundado en razones objetivas; 3.9. Desigualdad salarial. Criterio de valoración; 3.10. Trato peyorativo por ser mujer; 3.11. CCT 401/2005. Inconstitucionalidad; 3.12. Personal "efectivo" y "contratado"; 3.13. Discriminación salarial; 3.13.1. Discriminación antisindical; 3.13.2. Trabajadores que se desempeñan en distintos establecimientos de una misma empresa; 3.13.3. Remuneraciones inferiores a sus subordinados; 3.14. Inmovilidad salarial; 3.14.1. Personal fuera de convenio; 3.14.2. Discriminación antisindica l -- 4. Adicionales no remunerativos. Indisponibilidad colectiva; 4.1. Asignación no remunerativa. Decreto 1273/2002. Decreto 2641/2002. Decreto 905/2003. Inconstitucionalidad; 4.2. Adicionales no remunerativos establecidos por CCT; 4.3. Adicionales no remunerativos establecidos por acuerdo sindical -- 5. Beneficios sociales; 5.1. Finalidad; 5.2. Vales alimentarios. Ticket canasta; 5.3. Servicio de comedor; 5.4. Supresión por voluntad unilateral del empleador; 5.5. Capacitación del trabajador. Maestría, posgrado, beca, curso, seminario; 5.6. Medicina prepaga; 5.7. Ropa de trabajo; 5.8. Gastos de guardería; 5.8.1. Provisión de útiles escolares. Gastos de educación; 5.9. Otros beneficios; 5.9.1. Pasajes aéreos; 5.9.2. Servicio de spa; 5.9.3. Plan de retiro IBM -- 6. Salario en especie; 6.1. Teléfono celular; 6.2. Uso y gastos de automóvil; 6.3. Rubro "seguro del automotor"; 6.4. Uso de cochera; 6.5. Automóvil 0 km; 6.6. Dispositivo de telepeaje; 6.7. Tarjeta de crédito corporativa; 6.8. Servicio de Internet; 6.9. Medicina prepaga; 6.10. Beneficio de compra; 6.11. Gastos de traslados. Servicio de remís; 6.12. Entrega diaria de mercadería (1 kg de pan); 6.13. Rubro "viandas"; 6.14. Gastos de hospedaje abonados por el empleador; 6.15. Entrega de inmueble como parte del salario; 6.16. Transporte y comedor; 6.17. Reintegro de gastos; 6.18. Locación de vivienda -- 7. Stock options -- 8. Stock awards -- 9. Viáticos; 9.1. Concepto; 9.2. Plenario "Aiello c/Transportes Automotores Chevallier SA"; 9.3. Rendición documentada de viáticos; 9.4. Viático no sujeto a comprobante establecido por CCT. Inconstitucionalidad; 9.5. Habitualidad y normalidad; 9.6. Dispositivo de telepeaje; 9.7. Gastos de combustible; 9.8. Gastos de representación; 9.9. Tarjeta de crédito corporativa; 9.10. Gastos de movilidad. Rubro "seguro del automotor"; 9.11. Suma mensual abonada en dólares. Trabajador que se desempeña en el extranjero; 9.12. CCT 40/89. Carácter no remunerativo; 9.13. Gastos de traslado. Inciso c, artículo 33, CCT 507/2007. Constitucionalidad; 9.14. Aeronavegantes -- 10. Propinas; 10.1. Naturaleza jurídica; 10.2. Habitualidad y la falta de prohibición; 10.3. Prueba. Servicio de posnet para ingresar las propinas; 10.4. Estimación. Gastronómicos; 10.5. Estipulación convencional colectiva y realidad social; 10.6. Conocimiento del empleador. Irrelevancia; 10.7. Prohibición de recibir propinas. Constitucionalidad; 10.8. CCT 389/2004. Carácter no remuneratorio; 10.9. Acuerdo de partes; 10.10. Costumbre contra legem. Carácter remunerativo. CCT 389/2004; 10.11. Artículo 44, CCT 125/90; 10.12. Artículo 20, CCT 490/2007; 10.13. CCT 662/2004 E; 10.14. Artículo 13, CCT 892/2007 E; 10.15. Taxistas -- 11. Remuneraciones variables; 11.1. Vacaciones; 11.2. Preaviso; 11.2.1. Criterio de normalidad próxima; 11.2.2. Remuneración a base de comisiones; 11.2.3. Promedio de las remuneraciones del último semestre; 11.2.4. Adicional por productividad; 11.3. Accidentes y enfermedades inculpables; 11.3.1. Promedio de las remuneraciones del último semestre; 11.3.2. Aeronavegantes; 11.3.3. Comisión por cobranza; 11.3.4. Disposiciones convencionales inaplicables; 11.4. Sueldo anual complementario; 11.5. Riesgos de trabajo. Responsabilidad civil. Indemnización -- 12. Remuneración y despido; 12.1. Salario devengado. Ley 25.877; 12.2. Disposiciones convencionales inaplicables; 12.3. Incidencia de la proyección de la remuneración del mes de despido; 12.4. Aumentos posteriores a la fecha del cese; 12.5. Horas extras; 12.6. Remuneraciones variables; 12.7. Remuneración a base de comisiones; 12.8. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Normalidad. Habitualidad. Tope -- 13. Viajantes de comercio; 13.1. Viáticos. Artículo 7°, ley 14.546; 13.2. Determinación judicial; 13.3. Rendición documentada de viáticos. Carácter no remunerativo; 13.4. Comisiones; 13.4.1. Plenario "Simula c/Esso SAPA. Viajante remunerado a sueldo fijo"; 13.4.2. Garantía salarial; 13.4.3. Irrenunciabilidad de derechos; 13.4.4. Comisiones indirectas; 13.4.5. Comisiones que varían de manera cíclica; 13.4.6. Inclusión del IVA; 13.4.7. Modificación de las comisiones pactadas. Inclusión del IVA. Usos y costumbres; 13.4.8. Rebaja dispuesta por el empleador; 13.4.9. Porcentajes. Usos y costumbres; 13.4.10. Rechazo de operaciones concertadas; 13.4.11. Comisión por cobranza; 13.4.12. Comisiones no convenidas; 13.4.13. Aceptación de la gestión. Ajenidad de riesgos; 13.4.14. Sueldo fijo; 13.5. Juramento del artículo 11, ley 14.546 -- 14. Remuneración y prestaciones de la LRT; 14.1. Inconstitucionalidad; 14.2. Horas extras; 14.3. Asignación no remunerativa; 14.4. Viáticos. Gratificaciones; 14.5. Artículo 18, CCT 68/75. Ingreso mensual "garantía horaria"; 14.6. Adicionales no remunerativos establecidos por CCT. Empleados de comercio

1. JURISPRUDENCIA; 2. REMUNERACIÓN; 3. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO; 4. IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA; 5. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA; 6. REMUNERACION EN ESPECIE; 7. RESPONSABILIDAD CIVIL; 8. ADICIONALES DE REMUNERACION; 9. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS; 10. PROPINAS; 11. REMUNERACIONES ACCESORIAS; 12. VACACIONES; 13. GRATIFICACIONES; 14. PREMIO POR PRODUCCION; 15. DESPIDO; 16. VIAJANTE DE COMERCIO; 17. PRESTACIONES SISTEMICAS; 18. SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO I. Sforsini, María Isabel